Талантливая стратегия Микрокибер
Стратегия талантов
В соответствии со стратегией развития Микрокибер, направленной на то, чтобы сделать ее ведущим брендом продуктов Полевая шина, ее стратегия развития талантов всегда основывалась на цели"активно развивать резервные силы, энергично привлекать высококлассные таланты и поддерживать постоянный рост структуры талантов.". Он рассматривает развитие как источник жизни, ставит стратегию развития талантов на первое место и устанавливает корпоративную культуру"воплощая идеалы сотрудников, создавая ценность для клиентов и способствуя развитию предприятия.".
1. Воспитывать резервные силы
Микрокибер придерживается принципа обучения"внутреннее обучение как основа и внешнее обучение как дополнение."и создала систему подготовки талантов"интеграция и разделение". Человеческие ресурсы, как отдел организации и координации обучения талантов компании, отвечают за предварительный выбор объектов обучения талантов, планирование структуры талантов, формулирование стандартов и процедур отбора талантов; функциональные отделы и проектные группы служат базой для обучения талантов и несут ответственность за план обучения талантов. Конкретная реализация, общее планирование и т. д.
Обучение персонала Микрокибер соответствует политике обучения персонала компании Микрокибер."профессиональная подготовка и комплексное обучение"То есть компания воспитывает опытный технический персонал и комплексный управленческий персонал. Экспертно-технический персонал относится к персоналу, который имеет относительно высокий технический уровень в определенной области работы, а комплексный управленческий персонал относится к персоналу, который обладает всесторонними знаниями в области работы своего подразделения или отдела и имеет высокий уровень управления.
2. Привлекать высококлассные таланты
Микрокибер привлекает высококлассные таланты во многих аспектах и улучшает нашу структуру талантов, в том числе тех, кто обладает специальными навыками в области управления, маркетинга, технологий и других аспектов. Микрокибер реализует план рекомендаций сотрудников. В то же время продуманная структура системы заработной платы, индивидуальное планирование развития карьеры, разумная и справедливая оценка и система стимулирования, медицинские осмотры, праздничные дни, красочные коллективные мероприятия и т. д. гарантируют, что Микрокибер привлекает и удерживает таланты.
