Стратегия развития талантов Микрокибер
Стратегия талантов
В соответствии со стратегией развития Микрокибер, направленной на то, чтобы стать ведущим брендом Полевая шина-продуктов, ее стратегия талантов всегда основывалась на цели "активного развития резервных сил, энергичного привлечения высококлассных талантов и поддержания постоянного роста структуры талантов. Она рассматривает развитие как источник жизни, берет стратегию талантов в качестве первой и устанавливает корпоративную культуру "передачи идеалов сотрудников, создания ценности для клиента и содействия развитию предприятия.
1. Развивать резервные силы
Микрокибер придерживается принципа обучения dddhhвнутреннего обучения как основного и внешнего обучения как дополнительного, и создала систему обучения талантов "интеграции и разделения". Отдел кадров, как организационный и координационный отдел обучения талантов компании, отвечает за предварительный выбор объектов обучения талантов, планирование структуры талантов, формулирование стандартов и процедур отбора талантов; функциональные отделы и проектные группы служат базой для обучения талантов и отвечают за план обучения талантов. Конкретная реализация, общее планирование и т. д.
Обучение персонала Микрокибер соответствует политике обучения персонала "профессиональный обучение и сложный обучениеддддд , то есть компания готовит опытный технический персонал и комплексный управленческий персонал. Опытный технический персонал относится к персоналу, который имеет относительно высокий технический уровень в определенной области работы, а комплексный управленческий персонал относится к персоналу, который имеет комплексные знания в области работы своего подразделения или отдела и имеет высокий уровень управления.
2. Привлечь талантливые кадры
Микрокибер привлекает высококлассные таланты из многих аспектов и улучшает нашу структуру талантов, включая тех, кто обладает особыми навыками в управлении, маркетинге, технологиях и других аспектах. Микрокибер реализует план рекомендаций сотрудников. В то же время, надежная структура системы оплаты труда, индивидуальное планирование развития карьеры, разумная и справедливая оценка и система поощрений, медицинские осмотры, государственные праздники, красочные коллективные мероприятия и т. д. гарантируют, что Микрокибер привлекает и удерживает таланты.
