Талант Стратегия Микрокибер

Стратегия талантов

&NBSP ; &NBSP ; &NBSP ; &NBSP ;В соответствии со стратегией развития Микрокибер , направленной на то, чтобы сделать ее ведущим брендом продуктов Полевая шина , ее кадровая стратегия всегда основывалась на цели"активно развивать резервные силы, энергично привлекать высококлассные таланты и поддерживать постоянный рост кадровой структуры". Он рассматривает развитие как источник жизни, берет стратегию талантов на первое место и устанавливает корпоративную культуру"нести идеалы сотрудников, создавать ценность для клиентов и способствовать развитию предприятия".

1. Воспитывать резервные силы

&NBSP ; &NBSP ; &NBSP ; &NBSP ;Микрокибер придерживается принципа обучения"внутреннее обучение в качестве основы и внешнее обучение в качестве дополнения", и создала систему обучения талантов"интеграция и разделение". Человеческие ресурсы, как отдел организации и координации обучения талантов компании, отвечают за предварительный отбор объектов обучения талантов, планирование структуры талантов, разработку стандартов и процедур отбора талантов; функциональные отделы и проектные группы служат базой для обучения талантов и несут ответственность за план обучения талантов. Конкретная реализация, общее планирование и т. д.

&NBSP ; &NBSP ; &NBSP ; Обучение персонала Микрокибер проводится в соответствии с политикой обучения персонала"профессиональное обучение и комплексное обучение", то есть компания выращивает опытный технический персонал и комплексный управленческий персонал. К экспертно-техническому персоналу относится персонал, имеющий относительно высокий технический уровень в определенной области работы, а к комплексному управленческому персоналу относится персонал, обладающий всесторонними знаниями в области работы своего подразделения или отдела и обладающий высоким уровнем управления.

2. Привлекать высококлассные таланты

&NBSP ; &NBSP ; &NBSP ; &NBSP ;Микрокибер привлекает высококлассных талантов во многих областях и улучшает нашу кадровую структуру, включая тех, кто обладает особыми навыками в области управления, маркетинга, технологий и других аспектов. Микрокибер реализует план рекомендаций сотрудников. В то же время продуманная структура системы оплаты труда, индивидуальное планирование карьерного роста, разумная и справедливая оценка и система стимулирования, медицинские осмотры, праздничные дни, яркие коллективные мероприятия и т. д. гарантируют, что Микрокибер привлекает и удерживает таланты.